Создание условий для совмещений женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью

Органами исполнительной власти Республики Карелия реализуется План мероприятий («дорожная карта») по содействию занятости граждан, воспитывающих несовершеннолетних детей, в том числе находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в Республике Карелия на 2018-2020 годы.

В бюджетном учреждении «Национальная библиотека Республики Карелия» проводятся индивидуальные и групповые культурно-просветительские программы, в том числе для семейного посещения («Библионяня»).

За период 2018 года и 1 квартал 2019 года в библиотеке Республики Карелия» было организовано свыше 50 культурно-просветительских программ: проект «Лето с Национальной библиотекой», «Осенние каникулы в Национальной библиотеке», Открытие Центра детского чтения, кинофорум «Детский Киномай в Карелии», Фестиваль семейного досуга и др. В них стали участниками, в том числе, дети до 3-х лет и мамы, находящиеся в декретном отпуске.

Общее число посещений за 2018 год: дети до 3-х лет – 24 чел., мамы, находящиеся в декретном отпуске – 11 чел.;

За январь-февраль 2019 года: дети до 3-лет – 30 чел.; мамы, находящиеся в декретном отпуске – 12 чел.

Гарантии женщинам, имеющим детей и создание условий для совмещения ими обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью:

  1. Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с наличием детей. 
  2. Проводится обязательное информирование женщин о возможности осуществления трудовой деятельности с совмещением обязанностей по воспитанию детей. 
  3. В учреждении действует коллективный договор, предусматривающий льготы и гарантии для женщин, имеющих детей. 
  4. По письменному заявлению женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. 
  5. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. 
  6. Беременные женщины и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет , не подлежат аттестации и проходят ее не ранее, чем через год после выхода из отпуска. 
  7. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут привлекаться к сверхурочным работам, работам в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также направляться в командировки только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. 
  8. Труд беременных женщин и женщин, имеющих детей грудного возраста, не применяется в случаях, когда это связано с переработкой сверх нормального р абочего времени: при совместительстве; при режиме труда с суммированным учетом рабочего времени за длительный учетный период.
  9. По письменному заявлению женщине, имеющей ребенка-инвалида, предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц независимо от количества фактически отработанных в этом месяце дней. Каждый дополнительный выходной день оплачивается в размере среднего дневного заработка.
  10. Женщина, имеющая ребенка младше 16 лет, имеет право на ежемесячный дополнительный выходной день без сохранения заработной платы, предоставляемый по ее письменному заявлению. 
  11. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы могут переводиться по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (при наличии в учреждении таковой работы). 
  12. По письменному заявлению женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 
  13. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или         малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до 14 лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1,5–8, 10 или 11 части первой ст.81 или п.2 статьи 336 Трудового Кодекса РФ).